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Ha llegado el momento de disfrutar de una día de playa en compañia. Son muchas las ventajas de pasar un jornada de trabajo con tus compañeros de trabajo, fomenta la cohesión, la motivación del grupo y se percibe como una compensación por el esfuerzo del año. Numerosas empresas hoy en día se decantan por pasar una jornada al aire libre con sus empleados disfrutando del buen tiempo. Actividades team building en la playa con juegos de agua y arena para llevar a cabo por equipos, además cerraras el día si aprovechas el Beach club para realizar una buena BBQ. No lo dudes, haz que tu plantilla disfrute este verano del sol y el mar.

El beneficio principal de los juegos de team building es la cohesión de los equipos de trabajo que favorece. Sin embargo, hay muchos otros que debemos comentar: Mejor ambiente laboral. Las actividades que hemos detallado anteriormente ayudan a crear lazos afectivos entre los compañeros de trabajo. La confianza entre unos y otros se eleva, lo que se traslada posteriormente a las labores diarias. Cuando haya que realizar una tarea, será más fácil que unos deleguen en otros y se pidan ayuda siempre que lo necesiten. Mayor motivación. Es normal que, con el paso del tiempo, los trabajadores caigan en la rutina y, hasta cierto punto, en el hastío. Las actividades de team building tratan de dar un soplo de aire fresco a los empleados incrementando sus ganas de superarse día a día y de manera saludable. Así se consiguen mayores índices de productividad. Más comunicación. Si la comunicación no fluye entre los miembros de un equipo es imposible que se alcancen los objetivos personales y laborales. Los juegos para team building ayudan a romper las barreras invisibles entre ellos, a solucionar conflictos y a tratarse de un modo más cercano y amigable. Potenciación de la creatividad. En muchas ocasiones, los juegos de team building ponen a los empleados ante situaciones que solo pueden resolver mediante la creatividad. Una cualidad imprescindible para la resolución de problemas en el día a día. También aprenden a tomar decisiones sopesando en todo momento los pros y los contras asociados a ellas. Menos estrés. Sin duda, la gran lacra de este siglo. El estrés laboral es el motivo por el que la mayoría de trabajadores aseguran sentirse infelices en su puesto. Sin embargo, en muchos casos, es posible aliviarlo mediante este tipo de juegos. ¿La razón? Al incrementar la motivación, mejorar la comunicación y favorecer un ambiente laboral más sano, la presión que sienten se ve reducida. Ayuda a encontrar líderes. Todos los equipos de trabajo necesitan, al menos, un líder que los guíe. Sin embargo, encontrarlo no siempre es fácil. Ver el desempeño de cada empleado en este tipo de juegos puede ser muy útil para hallar auténticos talentos al respecto. Asimismo, también es posible encontrar otros roles adecuados para los demás. ¿Por qué las empresas contratan cada vez más juegos de team building? Los beneficios que hemos detallado anteriormente a la hora de construir equipos se aplican tanto a las empresas como a los trabajadores. Sin embargo, si ponemos el foco a nivel corporativo, resulta evidente por qué se suelen contratar este tipo de actividades. La contratación de juegos para team building hay que entenderla siempre como una inversión que, posteriormente, será amortizada mediante el incremento en la productividad de la compañía. Disponer de empleados más motivados, que se llevan bien entre sí y que son capaces de comunicarse sin problemas para alcanzar sus objetivos, es sinónimo de buenos resultados. Además, en muchas ocasiones, los juegos de construcción de equipos pueden solucionar problemas que, hasta ese momento, se creían sin solución. Esto puede ahorrar despidos. No olvidemos que echar a un trabajador no solo tiene un fuerte coste económico en términos de indemnización. Además, requiere invertir en buscar a otro nuevo y en formarle para que alcance el rendimiento del que se va. ¿Cómo realizar un exitoso team building en tu empresa? Cualquier actividad de construcción de equipos que se precie debe partir de una base concreta: divertir a los empleados. Y es que, como dijo Gail Howerton, “el equipo que juega unido, permanece unido. La diversión involucra e integra a todo el mundo”. Por tanto, la clave principal para tener éxito en la organización de un evento de este tipo está en buscar una actividad que resulte de interés para todos o, al menos, la gran mayoría de los empleados. En este sentido, lo más sencillo suele ser contratar los servicios de una empresa especializada en actividades para empresas que se ocupe de todo.